퇴직금, IRP 말고 연금저축펀드로도 받을 수 있다!!!

 

퇴직금을 받는 방법, 대부분 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 수령한다고 알고 있습니다. 인터넷에도 그렇게 안내되어 있는 경우가 많습니다. 하지만 차경수 작가의 ‘월급쟁이 연금부자가 쓴 연금이야기2’를 보면, 퇴직금을 연금저축펀드로 받을 수 있다는 내용이 나옵니다. 과연 맞는지 확인해 보았습니다.

직접 **근로자퇴직급여 보장법(퇴직급여법)**을 확인해 본 결과, 사실이었습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조 2항, 제17조 4항, 제19조 2항의 공통된 문구가 이를 뒷받침하고 있습니다.

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퇴직급여법 핵심 내용 정리

“퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전하는 방법으로 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우에는 그러하지 아니하다.”

이 조항은 근로자가 55세 이후 퇴직할 경우, IRP가 아닌 다른 계좌로도 퇴직금을 받을 수 있음을 명확히 하고 있습니다. 여기서 말하는 ‘다른 계좌’란 **연금저축계좌(연금저축펀드 포함)**도 해당됩니다.

즉, 원칙적으로 퇴직급여는 IRP로 이전되지만, 55세 이후 퇴직자는 본인의 선택에 따라 연금저축계좌로 수령 가능합니다.

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근로자퇴직급여 보장법(약칭 : 퇴직급여법)

제9조(퇴직금의 지급 등)

② 제1항에 따른 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정 또는 제23조의8에 따른 계정(이하 “개인형퇴직연금제도의 계정등”이라 한다)으로 이전하는 방법으로 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2021. 4. 13.>

제17조(급여 종류 및 수급요건 등) ① 확정급여형퇴직연금제도의 급여

④ 제2항 및 제3항에 따른 급여의 지급은 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정등으로 이전하는 방법으로 한다. 다만, 가입자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021. 4. 13.>

제19조(확정기여형퇴직연금제도의 설정)

② 제1항에 따라 확정기여형퇴직연금제도를 설정하는 경우 가입기간에 관하여는 제14조를, 급여의 종류, 수급요건과 급여 지급의 절차ㆍ방법에 관하여는 제17조제1항, 제4항 및 제5항을, 운용현황의 통지에 관하여는 제18조를 준용한다. 이 경우 제14조제1항 중 “제13조제3호”는 “제19조제6호”로, 제17조제1항 중 “확정급여형퇴직연금제도”는 “확정기여형퇴직연금제도”로 본다.

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연금저축계좌로 수령 시 장점

가장 큰 장점은 수수료 절감입니다. IRP는 일반적으로 금융기관에서 부과하는 운용수수료, 자산관리수수료가 연금저축보다 높습니다. 반면, 연금저축펀드는 수수료가 저렴하고, 직접 펀드 운용이 가능해 자율성과 운용 효율성이 높습니다.

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결론

55세 이후 퇴직자는 퇴직금을 연금저축펀드로 수령할 수 있습니다.

이 선택은 IRP 대비 수수료 측면에서 유리합니다. 이제 퇴직을 앞두고 있다면 IRP만을 고집할 필요는 없습니다. 제도적으로도 인정된 합법적 선택지인 연금저축펀드도 적극 고려해 보도록 하십시오.